No desenvolvimento de liderança, grande parte do aprendizado está diretamente ligada ao aprendizado por meio de relacionamentos. É o que chamamos mentoração. Aonde quer que cheguemos, como líderes de sucesso, levaremos conosco uma pessoa que consideramos muito importante e que nos auxiliou a ver o que não víamos, nos inspirou a fazer o que não achávamos capazes de fazer e nos ajudou a desenvolver o potencial que estava escondido.
A mentoração, também chamada mentoria, vem de uma expressão americana, mentoring, que significa guiar alguém. A palavra “Mentor” e o conceito hoje conhecido como mentoração é atribuído a uma história grega. Mais especificamente do nome de um importante personagem do poema Odisséia, de Homero. Mentor era o amigo a quem Ulisses, antes de partir para uma longa viagem, pediu que desse apoio à sua família durante a ausência. Mentor possuía figura paterna e admiráveis qualidades: professor, guia, conselheiro, guardião, orientador e modelo. Quando o pai guerreiro retornou, seu filho tinha‐se tornado um homem maduro, graças a Mentor.
Mentoração é o processo em que uma pessoa mais experiente está disposta a ajudar alguém menos experiente. No entanto, isso não significa que o mentor tenha que ser uma pessoa mais velha. Nesse processo, duas pessoas interagem e, nessa relação, uma pessoa dá poder ou autorização à outra para que esta possa orientá-la e ajudar a desenvolver seu potencial de liderança. O mentor tem o objetivo de desenvolver pessoas em um contexto mais amplo de vida e carreira e não apenas na esfera do trabalho.
A professora Sondra Matthaei entende o mentor como “uma pessoa que caminha a jornada da vida com outra, apontando os limites, modelando alternativas, apoiando escolhas e interpretando os eventos da vida.” O mentor torna‐se um guia e líder do aprendiz. Ele inspira responsabilidade e encorajamento. Mark Dever, disse: “Deus criou os seres humanos para nascerem e amadurecerem na companhia de outros humanos. Nós não nos geramos sozinhos e nem aparecemos instantaneamente como pessoas maduras. Deus planejou que pais amorosos fizessem parte do modo como os humanos cresceriam.”
O mentor é aquele que acredita quando ninguém mais o faz – assume os riscos que envolvem colocar um líder aspirante em uma posição de responsabilidade. O professor Fred Childs disse: “Mentorar é transferir conhecimento, compreensão, sabedoria, habilidades, discernimento, visão e perícia.” Assim, é louvável quando uma pessoa tem a iniciativa de buscar sabedoria por meio de conselhos que servem como prevenção de erros ou melhoria na caminhada, já que esses conselhos significam, muitas vezes, anos de caminhada e experiência.
Extraído do livro “LIDERAR É PRECISO” | Manassés Guerra
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