É errado pensar que delegar é deixar as coisas correrem soltas. Delegar demanda participação ativa. Um consultor na área da liderança disse: “O Segredo para delegar com eficiência é ter uma ideia precisa dos objetivos, das especificações e do cronograma.” Ao delegar, o líder não pode simplesmente se retirar de campo. As pessoas enfrentam novos desafios que exigem a atenção do líder.
O líder deve delegar poder adequadamente para que cada membro da equipe saiba que tarefas lhe cabem. Tom Peters diz: “É necessário fornecer às pessoas o máximo de treinamento possível, e garantir assim que tenham as ferramentas para fazer o trabalho. Mas isso não basta. O líder é quem dá direcionamento, ele precisa explicitar que espera o melhor das pessoas. É como uma escola.” E tudo começa quando você aprende a delegar (não delargar!) autoridade.
Peter Drucker, considerado por muitos como o pai da administração moderna, disse que “não se pode confundir delegação de autoridade com a abdicação de responsabilidade”. “Delegação”, disse Drucker, “requer uma maior responsabilização”. Ele também disse que “Delegação requer clara atribuição de uma tarefa específica e a definição clara dos resultados esperados e um prazo”.
As pessoas não podem simplesmente ignorar tarefas que lhes desagrada e passa-las à frente para livrar-se delas. Como disse um consultor em liderança: “Responsabilidade sem direcionamento e apoio suficientes não é poder. É apenas negligência.”
Se alguém que recebe poder delegado não sabe onde começa e termina sua liberdade para tomar decisões, a culpa é do líder, que não deixou claro para ele quais são os parâmetros a serem seguidos. Ainda ouvindo Peter Drucker, ele nos desafiava a responder três perguntas simples e essenciais na gestão de pessoas:
1. O que estou fazendo e não precisa ser feito?
2. O que estou fazendo e poderia ser feito por outra pessoa?
3. O que estou fazendo e só eu mesmo posso fazer?
O seu papel como líder é conseguir que as tarefas sejam feitas, não fazê-las você mesmo. Em vez disso, o seu trabalho é facilitar o desempenho das pessoas e coordenar a interação e colaboração para que cheguem ao melhor resultado possível.
Extraído do livro “LÍDER PARA VOAR” | Manassés Guerra
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